劳动法规定孕妇有产检假吗？

在我国，孕妇是有产检假的。产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，主要是为了保障怀孕女职工能够正常进行产前检查，以确保自身和胎儿的健康。

从法律依据上来说，《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这就意味着，孕妇进行产检的时间是被视为正常出勤的，用人单位不能以旷工、缺勤等理由扣减女职工的工资、奖金等福利待遇。

关于产检假的次数和天数，国家并没有统一的明确规定。不过，不同地区可能会根据实际情况出台一些具体的细则。一般来说，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。比如在孕期的不同阶段，孕妇需要进行唐筛、B超、糖耐等多项检查，这些检查所花费的时间都应得到保障。

如果女职工在产检期间遇到用人单位不给予产检假，或者以各种理由克扣工资等情况，女职工可以与用人单位进行协商沟通。若协商不成，女职工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，孕妇依法享有产检假，这是受到法律保护的权益。