产检计入劳动时间是《劳动法》哪条规定的？

我怀孕了，公司说产检要算请假，可我听说产检是应计入劳动时间的。我想知道这是《劳动法》里哪条规定的，这样就能和公司有理有据地说了。
张凯执业律师
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在我国，产检计入劳动时间并非直接规定在《劳动法》里，而是在《女职工劳动保护特别规定》中有明确说明。


《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。通俗来讲，就是女职工因为要去做产检而占用的工作时间，单位不能把它当作请假或者旷工来处理，应该按照正常出勤对待。


虽然《劳动法》没有直接规定产检时间的问题，但《劳动法》是我国劳动领域的基本大法，它规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。女职工进行产检也是为了保障自身和胎儿的健康，以便更好地投入后续的劳动，这和《劳动法》保护劳动者权益的精神是一致的。


所以，当女职工在劳动时间内去进行产前检查时，单位应依据《女职工劳动保护特别规定》，将产检时间计入劳动时间。如果单位违反这一规定，侵害了女职工的合法权益，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。

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