女职工怀孕期间产检不合格住院算什么假？

女职工怀孕期间产检不合格住院，一般会认定为病假。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下病假的概念。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在女职工产检不合格住院的情况下，由于身体状况需要进行治疗和休养，符合病假的基本特征。

从法律依据来看，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。这意味着，女职工在这种情况下住院，单位应按照病假来处理，并给予相应的医疗期。

而产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。产假一般是在预产期前后开始计算，主要是为了保障女职工生育和产后恢复身体。女职工产检不合格住院，如果尚未到预产期，此时并不符合产假的条件，所以通常不会认定为产假。

另外，还有可能涉及的是事假。事假是指因个人私事、自身原因请的假。但产检不合格住院是因为身体原因需要治疗，并非个人主观上的私事请假，所以也不能算事假。

综上所述，女职工怀孕期间产检不合格住院，在法律上通常算病假，单位应按照相关规定给予医疗期和相应的待遇。