劳动法关于孕检有哪些规定？

劳动法虽然没有直接对孕检作出详细规定，但《女职工劳动保护特别规定》等相关法规为女职工孕检权益提供了保障。

从法律层面来看，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工去做孕检，用人单位要把这段时间当作正常出勤对待，不能扣工资。比如，你在上班时间去医院做产检，这时间就算在正常工作时间里，公司不能以缺勤为由扣你工资。

这样规定的意义在于，保障女职工在孕期能够顺利进行产前检查，确保自身和胎儿的健康。如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

另外，这也体现了法律对女职工特殊生理时期的关怀和保护，使女职工能够在安心工作的同时，积极进行产前检查。总之，女职工在孕检方面的权益是受到法律保护的，用人单位应当遵守相关规定，保障女职工的合法权益。