孕检扣工资后辞职该如何获得赔偿？

首先，法律明确规定怀孕女职工在工作时间内进行产前检查所需要的时间，应被计入正常工作时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着用人单位必须按照正常工作时间支付相应的劳动报酬，不得以任何理由扣除工资。

如果因为孕检被扣工资后辞职，你可能获得以下赔偿：

一是被克扣的工资。用人单位有义务依照劳动合同的约定以及国家相关规定，按时足额地向劳动者支付劳动报酬。按照《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以被克扣的孕检期间工资，单位应当补发。

二是经济补偿金。若单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者辞职的，劳动者有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三是赔偿金（若符合条件）。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

当遇到这种情况，你可以先尝试与用人单位协商，要求其补发工资并给予相应赔偿。若协商不成，劳动者有权选择向用人单位所在地的劳动监察机构进行举报或申诉，也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。