孕检扣工资后辞职该如何获得赔偿？

首先，法律明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条就有相关内容，这意味着用人单位必须按照正常工作时间支付相应的劳动报酬，不得以任何理由扣除工资。

如果因为用人单位扣工资，导致劳动者辞职，这种情况用人单位是存在过错的。

从赔偿方面来说，用人单位需要支付足额的劳动报酬，也就是把扣掉的工资补给劳动者。而且根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

另外，如果劳动者在该单位工作满一定年限，还可能涉及经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者维权的途径有多种。可以先与用人单位协商，要求其支付工资和赔偿；协商不成的话，可以向用人单位所在地的劳动监察机构进行举报或申诉；也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼 。