专技岗拿工勤工资合法吗

专技岗拿工勤工资一般来说是不合法的。首先要明白，事业单位的薪酬制度包含岗位工资、薪级工资、绩效奖金以及国家规定的津贴补贴等部分。专业技术岗位和工勤技能岗位由于岗位价值和工作特性不同，工资结构也有区别。

《技能人才薪酬分配指引》规定，技能人才工资结构应包含体现岗位价值的岗位工资单元、体现个人能力差异的能力工资单元以及体现绩效贡献的绩效工资单元等多个部分。这表明不同岗位的工资结构设计要考虑岗位特殊性和需求。专技岗主要负责专业技术工作，比如研究、设计等，需要较强专业知识；工勤岗主要从事技术含量低的工勤服务工作，像设备维护等。两者工作内容不同，岗位价值有别，工资也应不同。

如果专技岗拿工勤工资，可能是用人单位在工资分配环节疏忽或管理不当。在此种情况下，员工有权向用人单位提出质疑，并请求按照正确的岗位类别及相应的工资标准重新计算并发放工资。若用人单位拒不改正，员工可选择通过劳动仲裁或法律诉讼等方式来保护自身的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

相关概念：

专技岗：主要负责专业技术工作，对专业知识和技能要求较高的岗位。

工勤岗：主要从事技术含量较低的工勤服务工作的岗位。