产检假是如何规定的？

产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，用于保障孕妇在孕期能够顺利进行产前检查。下面将从产检假的天数、待遇等方面详细介绍相关规定。

首先，关于产检假的天数，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。不过，该规定并未明确具体的产检假天数，在实际操作中，不同地区可能会有不同的细化规定。例如，有些地方规定女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间，一般来说，怀孕第1 - 6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假；怀孕第8个月，可享受2天产检假；怀孕9个月以上，可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

其次，产检假的待遇方面，按照法律规定，在女职工产检期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。也就是说，产检假期间，女职工的工资不受影响，用人单位不能以任何理由克扣或降低工资待遇。

此外，如果用人单位违反上述规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。总之，产检假是女职工的一项重要权益，受到法律的保护。