员工怀孕期间工资待遇如何计算？
我现在怀孕了，还在正常上班，但是不太清楚怀孕期间工资待遇该怎么算。公司发工资的时 候我也有点懵，不知道是不是发少了。想了解下按照法律规定，怀孕期间工资待遇具体是怎么计算的呢？
张凯执业律师
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员工怀孕期间工资待遇的计算涉及到多种情况，以下为您详细介绍。
首先，我们要明白几个基本概念。产假工资是指员工在休产假期间公司支付的工资；生育津贴则是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，一般由生育保险基金支付。
如果员工所在单位为其缴纳了生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。例如，所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那么员工产假期间每月能拿到的生育津贴就是5000元。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
若员工所在单位没有为其缴纳生育保险，同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，没缴纳生育保险时，单位要按照员工休产假前的工资正常发放。
除了产假期间，在员工怀孕期间正常上班时，工资应按照劳动合同的约定正常发放。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，在正常工作期间，用人单位不能因为员工怀孕就降低其工资待遇。
综上所述，员工怀孕期间工资待遇的计算要根据是否缴纳生育保险以及处于孕期的不同阶段来确定。员工可以对照上述法律规定和计算方式，来确认自己的工资待遇是否合理。如果遇到工资待遇不合理的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。