地铁安检强制加班是否合法？

地铁安检强制加班这种情况一般来说是不合法的。

首先，按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，如果地铁安检单位强制员工加班，且每月加班时长超出了36小时这个限制，那就违反了法律规定。

而且，法律还明确用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。员工如果不同意，原则上用人单位不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。

另外，加班费必须按时全额发给员工，这也是法律规定。因为加班费是工资的重要组成部分，如果单位安排加班却不支付相应的加班费，同样属于违法行为。

要是劳动者遇到这种强制加班的情况，可以向劳动保障行政部门举报或者投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门还会为举报人保密；如果举报属实，为查处重大违法行为提供主要线索和证据的举报人，还会给予奖励。

相关概念：

强制加班：指用人单位在未经劳动者同意的情况下，要求劳动者延长工作时间进行工作的行为。

劳动保障行政部门：是政府中负责劳动保障事务的职能部门，主要职责是对劳动保障法律法规的执行情况进行监督检查等。

加班费：是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。