63岁没有劳动合同遭遇工伤该怎么处理？

在处理63岁没有劳动合同的工伤问题时，我们需要逐步分析。首先，63岁一般已经超过了法定退休年龄。根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。所以63岁没签劳动合同的情况下，和单位通常是劳务关系，而非劳动关系。

虽然是劳务关系，但在工作中受伤，仍然可以要求赔偿。按照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果在工作中受伤，要根据单位和自己的过错比例来分担责任。

接下来是索赔的步骤。第一步是收集证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些能证明你确实在该单位工作以及受伤的事实。第二步，和单位协商赔偿事宜。把受伤情况、治疗费用、可能的后续治疗等情况告知单位，根据双方过错，要求合理的赔偿，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。

如果协商不成，就可以走法律途径，向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要准备好之前收集的证据，证明自己在工作中受伤以及单位存在的过错，通过法院判决来确定赔偿金额和责任承担。