65岁没有劳动合同该如何获得赔偿？

如果65岁没有劳动合同，赔偿的计算要分不同情况来看。

首先，关于未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，你从去年3月1日开始工作，到今年2月28日单位都没和你签合同，那从去年4月1日到今年2月28日这11个月，单位要每月给你双倍工资。

其次，经济补偿方面。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如你在单位工作了3年，那单位要给你3个月工资作为经济补偿；要是工作了4个月，那就给半个月工资作为补偿。

不过，要想顺利拿到赔偿，得注意保存好相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，这些能证明你确实在单位工作以及工作的时长等情况。如果和单位就赔偿问题协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位因未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，而需要额外支付给劳动者一倍的工资。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，用于补偿劳动者在单位工作期间的贡献等 。