超过50岁女士没签劳动合同怎样补偿？

对于超过50岁女士没签劳动合同的补偿问题，需要分情况来看：

如果该女士已达到法定退休年龄，那么用人单位辞退她时无需支付补偿金。因为达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。

若该女士未到法定退休年龄，且存在事实劳动关系：

- 用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，需赔偿劳动者双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位仍不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

- 用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若属于违法辞退，则需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需对劳动者进行任何赔偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。