61岁能否认定工伤？

对于61岁能否认定工伤这个问题，需要分不同情况来看。

首先，我们来了解一下一般情况下认定工伤的基本条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于61岁的人员，如果其未办理退休手续且未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，那么在符合上述《工伤保险条例》规定的情形时，是可以认定为工伤的。因为此时该劳动者和普通劳动者一样，与单位建立了正式的劳动关系，其在工作中的权益应受到《工伤保险条例》的保护。

然而，如果61岁的人员已经办理退休手续并开始享受养老保险待遇，之后又返聘到单位工作，这种情况下双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。按照目前的法律规定，一般是不能按照《工伤保险条例》认定为工伤的。不过，在工作中受到伤害的，虽然不能认定工伤，但可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，向单位主张人身损害赔偿，要求单位根据过错承担相应的赔偿责任。所以，61岁是否能认定工伤要根据个人实际情况来判断。