雇佣超过60周岁的人员是否合法？

雇佣超过60周岁的人员通常是合法的。我国目前并没有明确的法律禁止雇佣60周岁以上的人员。

在双方达成合意且不违反法律禁止性规定的前提下，就可以进行雇佣 。比如一些单位返聘退休人员继续工作，这都是常见的情况。

不过需要注意的是，雇佣超过60岁的员工，双方应签订劳务合同而非劳动合同。按照我国劳动法规定，劳动者达到一定年龄后，可以办理退休手续并享受基本养老保险待遇。退休后的员工若愿意继续工作，与用人单位签订的是劳务合同，以此来明确双方的权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

另外，从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，退休返聘人员不再受这两部法律调整，所以不享有带薪年休假的权利。但在实践中，用人单位可以根据实际情况和双方约定，为退休返聘人员提供一定的休假福利。

相关概念：

劳务合同：是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

带薪年休假：劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。