最新版辞退合同违约金赔偿标准是多少？

在讨论辞退合同违约金赔偿标准之前，需要先区分不同的情形。首先是用人单位合法辞退员工，这里又分为两种情况。一种是员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在这些情况下，用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，也就不存在违约金赔偿的问题。例如，员工在工作中多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退该员工就不用支付赔偿。

另一种是用人单位按照法定程序，在一些特定情形下辞退员工，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。此时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条和第四十七条。

而如果用人单位违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有任何合理理由，突然辞退员工，这种情况下就属于违法辞退，员工可以要求公司按照上述经济补偿标准的二倍来获得赔偿。总之，辞退合同违约金赔偿标准要根据具体情况，结合相关法律规定来确定。