解雇员工应该赔偿多少违约金？

我在一家公司工作了几年，最近公司突然说要解雇我。我不太清楚按照法律规定，公司应该赔偿我多少违约金。我想了解一下，在不同情况下，比如合法解除和非法解除劳动合同，公司赔偿违约金的标准是怎样的呢？
张凯执业律师
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解雇员工时赔偿违约金的情况较为复杂。首先，要明确违约金和经济补偿、赔偿金的概念。违约金通常是双方在合同中有明确约定的，而经济补偿和赔偿金是法律规定在特定情形下用人单位需支付给劳动者的费用 。


如果是合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


要是非法解除劳动合同，比如用人单位没有正当理由就辞退员工，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。


不过，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，如《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解雇员工则不需要支付违约金、经济补偿或赔偿金。


总之，具体赔偿多少要根据实际情况，结合法律规定和劳动合同的约定来判断。相关概念：（经济补偿：是用人单位在合法解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。 赔偿金：是用人单位非法解除劳动合同时，按照经济补偿标准二倍支付给劳动者的费用 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

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