会计辞职违约金该如何赔偿？

在探讨会计辞职违约金如何赔偿这个问题时，我们首先要明确违约金在法律上的概念。违约金是指合同双方在合同中约定，当一方违反合同约定时，需要向另一方支付的一定金额的金钱。它的目的主要是为了约束合同双方履行合同义务，保障合同的顺利履行。

对于会计辞职违约金的赔偿，关键要看劳动合同的具体约定以及法律的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司为会计提供了价值10万元的专业培训，约定服务期为5年，会计工作2年后辞职，那么尚未履行的服务期为3年，此时公司可以要求会计支付的违约金不得超过6万元（10万元÷5年×3年）。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果会计掌握了公司的商业秘密，并且签订了竞业限制协议，在辞职后违反了该协议，就需要按照约定支付违约金。

然而，如果劳动合同中没有关于服务期和竞业限制的约定，仅仅因为会计辞职，用人单位一般是不能要求会计支付违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，在没有法定情形下，会计依法提前通知用人单位解除劳动合同，是不需要支付违约金的。

总之，会计辞职违约金的赔偿问题，要综合考虑劳动合同的约定和法律规定。如果遇到争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。