签了协议辞职是否需要赔偿？

在讨论签了协议辞职是否需要赔偿这个问题时，需要从多个方面来分析。首先，我们要了解协议的性质和内容。协议是双方或多方之间达成的一种约定，具有一定的法律效力。在劳动领域，常见的涉及辞职赔偿的协议可能包括服务期协议、竞业限制协议等。

如果是服务期协议，它是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与该劳动者订立的约定服务期的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果劳动者签订了服务期协议，在服务期内辞职，且用人单位确实为其提供了专项培训并支付了费用，那么劳动者可能需要按照协议约定赔偿相应的违约金。

而对于竞业限制协议，是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果劳动者签订了竞业限制协议，在离职后违反了相关约定，就需要按照协议赔偿违约金。

然而，如果协议的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该协议可能是无效的。比如，协议中约定劳动者辞职需要支付高额不合理的赔偿，而这种约定没有法律依据，那么该条款可能不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因此，如果劳动者认为协议存在无效情形，可以通过合法途径来维护自己的权益。总之，签了协议辞职是否需要赔偿，要根据协议的具体内容以及是否符合法律规定来判断。