不签合同签在职协议是否有效？

一般来说，不签合同而签在职协议在符合法律规定的情况下是有效的。在职协议是用人单位与劳动者之间关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的约定。

首先，要判断在职协议是否有效，关键在于是否满足一些条件。如果在职协议的内容不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思的表示，且劳动者已经实际履行了协议中的义务，那么该在职协议通常是有效的。例如，协议里清晰明确了工作岗位、工资待遇、工作时间等重要事项，双方都签字确认，这种情况下协议就具有法律效力。

不过，要是在职协议存在以下几种情况，就可能会导致其无效。一是协议内容违反法律法规的强制性规定，比如约定劳动者放弃社保等，社保是法律强制用人单位和劳动者共同缴纳的，这种约定因违法而无效。二是协议是在一方受到欺诈、胁迫等情况下签订的，比如用人单位欺骗劳动者说协议只是走个形式，实际内容却与告知的不符，或者强迫劳动者签订协议，这种违背真实意愿签订的协议无效。三是协议形式不符合法律要求，在劳动关系中，法律通常要求应当采用书面形式订立合同，如果在职协议没有采用书面形式，也可能导致无效。

我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。这也从侧面反映出法律对于规范劳动合同形式的重视。所以，虽然在职协议在满足条件时可能有效，但用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。若双方对协议的效力存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。