公司拖欠工资，辞职还需要等30天吗

公司拖欠工资的情况下，劳动者辞职通常不需要等30天。

在法律里，有个概念叫“劳动者单方解除劳动合同”，简单来说，就是在一些特定情形下，劳动者有权利主动解除和用人单位签的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括“未及时足额支付劳动报酬的”情况。这就表明，当公司出现拖欠工资这种违法情形时，劳动者不用非得提前30天通知公司才能离职，可以直接走人。而且，劳动者还可以依据法律要求公司给予经济补偿。

经济补偿的计算也是有规定的。按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，公司拖欠工资属于违法侵害劳动者权益的行为，劳动者在这种情况下有权利直接离职并要求相应补偿。劳动者还可以通过合法途径，比如向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁等，来维护自己的合法权益。

相关概念：

劳动者单方解除劳动合同：指在一些法定情形下，劳动者无需用人单位同意，自己就可以解除和用人单位签订的劳动合同。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿 。