本月应付行政管理部门人员工资该如何结算？

在企业运营中，结算本月应付行政管理部门人员工资是一项重要的工作，并且受到相关法律法规的约束。下面将从工资的构成、支付周期、支付形式以及法律依据等方面进行详细解答。

首先，工资的构成。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。对于行政管理部门人员的工资，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。基本工资是根据劳动合同约定的固定金额，奖金则可能根据员工的工作表现、公司的经营业绩等因素发放，津贴和补贴是对员工在特殊劳动条件、额外劳动消耗等方面的补偿，加班加点工资是员工在正常工作时间之外工作应得的报酬。

其次，支付周期。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，结算行政管理部门人员工资一般应按月进行，并且要在约定的日期支付。

再者，支付形式。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着企业必须以货币形式支付工资，不能以实物或其他非货币形式替代。

此外，企业在结算工资时，还需要注意遵守其他相关法律法规。例如，要按照国家规定为员工缴纳社会保险费和住房公积金等。同时，对于加班工资的计算，要严格按照法律规定执行。如果安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总之，企业在结算本月应付行政管理部门人员工资时，要严格遵守相关法律法规，确保工资的构成合理、支付周期和形式符合规定，保障员工的合法权益。