公司不发工资可以报警吗？

公司不发工资是否可以报警需要分情况来看。

从一般情况来说，公司不发工资属于劳动纠纷，这主要是劳动者和用人单位之间基于劳动合同产生的争议。在这种情况下，报警可能不是最佳的解决途径。因为公安机关主要负责处理治安案件和刑事案件，劳动纠纷通常不在他们的直接管辖范围内。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。也就是说，遇到公司不发工资，劳动者首先可以和公司进行协商，尝试达成一致来解决问题；也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

不过，存在特殊情况。如果公司不发工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，那么报警就是有必要的。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，如果公司老板以转移财产、逃匿等方式故意不支付工资，而且达到了一定的数额标准，在政府有关部门责令支付后还是不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪，此时报警，公安机关会介入处理。