工伤丢了只手指该怎么赔偿？

在工作中因工伤丢了一只手指，赔偿涉及多个方面。首先，需要明确几个关键的法律概念。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位要为员工缴纳工伤保险费，当员工发生工伤时，就可以按照规定从工伤保险基金中获得相应的赔偿。劳动能力鉴定则是确定赔偿数额的重要依据，它是由专业机构根据工伤职工的伤残情况，判定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

依据《工伤保险条例》的规定，赔偿流程一般如下：第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

关于赔偿项目和标准，一般包括以下这些：医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等（这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，工伤丢了一只手指的赔偿要根据具体的鉴定结果和当地的规定来确定。