离职了单位压我一个月工资，我现在住院了能跟单位要这一个月工资吗

首先，可以明确的是，您有权向单位索要这一个月工资。

在我国法律中，对于工资支付有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位在您离职后压一个月工资的行为，明显违反了这些法律规定。

您现在住院急需这笔钱，完全有理由向单位主张支付。如果单位拒绝支付，您可以通过以下几种途径维权：

一是协商解决。您可以尝试和单位友好沟通，说明自身目前的困难情况，要求单位支付工资。这种方式相对比较平和，如果能协商成功，是最快捷的解决办法。

二是申请调解。您可以向劳动纠纷调解委员会提出调解申请，由他们从中斡旋，促进双方达成一致的解决方案。不过需要注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，仍可向仲裁机构申请仲裁。

三是进行劳动仲裁。若协商和调解都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委在受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。一般来说，仲裁委在立案后会给双方举证期、答辩期，然后开庭审理，还会进行调解，调解不成则下达裁决书，劳动仲裁通常会在60天内结案。

四是提起诉讼。如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，有权向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动纠纷实行仲裁前置，不能未经仲裁直接向法院起诉。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁前置：就是指劳动争议发生后，当事人如果要通过法律途径解决纠纷，必须先经过劳动仲裁这一程序，对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。