病假工资是一个月发放一次吗？

病假工资的发放频率问题，我们先从工资支付的基本规定说起。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这里的工资，从广义上来说，是包含了病假工资的。也就是说，在一般情况下，病假工资也应该遵循至少每月支付一次的规则。

这是因为，工资支付的及时性对于劳动者维持生活有着重要意义。每月支付一次病假工资，能让劳动者在患病期间有稳定的经济来源，保障基本生活开销。不过，具体到病假工资的发放，还需要看用人单位和劳动者之间的约定。如果双方在劳动合同、集体合同或者其他书面协议中，对病假工资的支付周期有特别约定，并且这个约定不违反法律、法规的强制性规定，那么就按照约定来执行。

例如，双方约定病假工资按季度发放，只要这种约定是双方自愿达成的，且没有损害劳动者的合法权益，在法律上也是被认可的。但如果用人单位没有与劳动者进行约定，就应该按照每月至少支付一次的法定要求来发放病假工资。如果用人单位违反规定，不按时支付病假工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。