拖欠工资且没签合同怎么赔偿，法律上如何认定？

在遇到拖欠工资且没有签订劳动合同的情况时，劳动者可以获得相应的赔偿，下面从几个方面为你详细介绍。

首先是关于未签订劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的次日开始，到满一年的前一日为止，这段时间内用人单位要支付你双倍工资。这里的双倍工资，简单理解就是除了原本应该支付给你的正常工资之外，还需要再额外支付一份相同数额的工资。

然后是关于拖欠工资的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。如果用人单位拖欠你的工资，劳动行政部门会先责令其限期支付，如果逾期仍不支付，就需要按照上述标准加付赔偿金给你。

如果遇到这种情况，你可以先和用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和未签合同的双倍工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由他们介入处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或者提起诉讼时，你要注意收集能够证明你和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，这样才能更好地保障自己的权益。