仲裁委员会和劳动仲裁有什么关系？

仲裁委员会和劳动仲裁之间存在着一定的联系，但也有明显的区别。

首先来了解一下仲裁委员会。仲裁委员会是一个常设的仲裁机构，是依法设立的，依据仲裁法和相关规定处理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。比如在商业活动中，买卖双方签订合同后出现了争议，就可以根据合同中的仲裁条款，将纠纷提交给仲裁委员会进行裁决。《中华人民共和国仲裁法》规定了仲裁委员会的设立条件、组成人员等相关内容，它独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，各仲裁委员会之间也没有隶属关系。

而劳动仲裁则是专门处理劳动争议的一种方式。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的纠纷。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。劳动仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关劳动法律法规来处理劳动纠纷。

二者的联系在于，它们都是解决纠纷的一种途径，并且都遵循一定的仲裁程序。不过，它们的受理范围不同，仲裁委员会主要处理民商事合同等财产权益纠纷，劳动仲裁只处理劳动争议；适用的法律也不同，仲裁委员会适用仲裁法，劳动仲裁适用劳动争议调解仲裁法等劳动相关法律；设立和管理体制也有差异，仲裁委员会是民间性质的，劳动争议仲裁委员会是带有行政性质的处理劳动争议的专门机构。