单位职工死亡后单位有哪些补助？

当单位职工死亡后，单位给予的补助情况需要根据不同情形来确定。

首先，如果职工是因工死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

其次，若是非因工死亡，根据《中华人民共和国劳动保险条例》等相关规定，企业应当发给丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费一般为该企业全部工人与职员平均工资两个月。一次性救济金的数额根据供养直系亲属人数确定，供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

此外，不同地区可能会根据当地实际情况制定一些补充规定和政策，以进一步保障职工及其家属的权益。例如有的地方会额外给予遗属生活困难补助等。所以在遇到具体问题时，家属还需要结合当地的具体规定来确定最终能获得的补助项目和金额。