职工老人过世后有哪些补偿金？

职工老人过世后可能涉及到的补偿金主要有丧葬补助金、抚恤金等。下面为您详细解释：

丧葬补助金是为了帮助职工家属处理老人后事而设立的一笔费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这笔费用主要是用于支付老人丧葬过程中的相关开支，比如火化费、骨灰盒费用等。具体的标准在不同地区可能存在差异，有些地方是按照固定金额发放，有些则是根据当地上一年度职工月平均工资的一定月数来计算。

抚恤金则是给予职工家属的一种经济补偿，用以慰藉家属并帮助其在一定程度上缓解因老人去世带来的经济压力。它的发放对象通常是依靠死亡职工生前提供主要生活来源的亲属。同样依据《中华人民共和国社会保险法》，遗属可以领取抚恤金。抚恤金的计算方式也因地区而异，有的地区会根据职工生前的工资水平，乘以一定的月数来确定；有的则会结合当地的经济状况等因素综合计算。

此外，如果职工是因工死亡，那么其遗属可以按照《工伤保险条例》的规定，领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总之，职工老人过世后补偿金的具体情况需要根据老人的具体情况（是否参加社保、是否因工死亡等）以及当地的相关政策来确定。家属可以向老人所在单位或者当地社保部门咨询详细信息，并按照要求准备好相关材料进行申请。