企业职工死后有哪些补偿费用？

企业职工死亡后，补偿费用的种类和标准要根据死亡原因的不同而有所区别。下面分情况为您介绍：

如果企业职工是因工死亡，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果企业职工是非因工死亡，根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

需要注意的是，不同地区可能会在国家法律规定的基础上，出台一些地方性的政策，对补偿费用的标准和支付方式等进行细化和调整。因此，具体的补偿费用情况，还需要结合当地的实际政策来确定。建议您及时与企业和当地的社保部门沟通，了解详细的补偿流程和标准，并按照要求准备好相关的材料，以顺利领取应得的补偿费用。