在职人员去世后丧葬和抚恤金如何计算？

在职人员去世后，丧葬和抚恤金的计算涉及到多个方面的规定。

首先，关于丧葬费。丧葬费主要是用于补助逝者家属办理丧事的相关费用。在我国，不同地区对于丧葬费的标准和计算方式有所不同。有些地区是按照固定金额发放，例如当地上一年度职工月平均工资的一定倍数。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区一般是指地级市一级的地区。而对于非因工死亡的情况，各地也有不同的政策，部分地区可能按照当地规定的固定金额发放，比如一次性给予几千元的丧葬费补助。

其次，抚恤金是给予逝者家属的一种经济补偿，其目的是帮助家属缓解因亲人去世带来的经济压力。抚恤金的计算也与多种因素有关，包括逝者的工作性质、工资水平等。以企业在职人员为例，如果是因工死亡，根据《工伤保险条例》，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。对于非因工死亡的企业在职人员，抚恤金标准通常由各省、自治区、直辖市规定，有的是按照逝者生前一定月数的工资来计算。

如果是机关事业单位在职人员去世，其抚恤金标准也有明确规定。根据相关政策，烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。