事业单位的丧葬费和抚恤金如何计算？

丧葬费和抚恤金是给予事业单位人员及其家属的重要经济补偿。下面分别介绍一下它们的计算方式。

首先是丧葬费。丧葬费是用于安葬逝者的费用。不同地区对于事业单位丧葬费的规定有所不同，一般来说，有的地方是按照固定金额发放，例如规定为某个具体的数额，如5000元等；还有的地方是按照当地上一年度职工月平均工资的一定月数来计算，比如以当地上一年度职工月平均工资为基数，发放6个月的工资作为丧葬费。这方面并没有全国统一的标准，主要依据各地的政策执行。

接着是抚恤金。对于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放标准，依据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》规定，分为以下情况。如果是烈士和因公牺牲的，一次性抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，一次性抚恤金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。这里的基本工资或基本离退休费是计算抚恤金的重要基数。

要确定具体的丧葬费和抚恤金数额，建议家属及时与去世人员所在单位的人事部门或者当地的社保部门进行沟通，他们能够提供准确的计算方法和应发放的具体金额。