单位拖欠工资会怎样处罚单位？

当单位出现拖欠工资的情况时，法律是有相应处罚规定的。首先，我们来了解一个重要概念——“无故拖欠工资”。它指的是用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但如果是遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资的情况，就不属于无故拖欠。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。如果单位在规定期限内没有支付，就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。

此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这进一步明确了单位拖欠工资的法律责任。

从实际操作角度来看，劳动者在遇到单位拖欠工资的情况时，可以通过以下途径维护自己的权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决单位支付工资及相应赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，法律为劳动者提供了多种途径来解决单位拖欠工资的问题，劳动者要学会运用法律武器保护自己的合法权益。