拖欠工资跑路属于违法还是犯罪行为？

拖欠工资跑路既可能是违法行为，也可能构成犯罪行为，具体要根据实际情况来判断。

从违法行为角度来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，一般情况下，用人单位拖欠工资就违反了劳动法律法规，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

而当拖欠工资的情形达到一定严重程度时，就可能构成犯罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这就是我们常说的拒不支付劳动报酬罪。也就是说，如果老板拖欠工资后跑路，有逃避支付工资的故意，涉及金额较大，并且在政府有关部门责令支付后仍然不支付，就会构成犯罪。