老板不发工资还骂人属于什么行为？
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老板不发工资还骂人，涉及到两个不同方面的问题，下面分别为您进行分析。 首先，老板不发工资的行为，这属于违反劳动法律法规的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板不发工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其支付拖欠的工资；劳动仲裁则是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。 其次，老板骂人的行为，要根据具体情况来判断其性质。如果老板只是一般性的辱骂，没有造成严重后果，可能构成对劳动者人格尊严的侵犯。在我国，公民的人格尊严受法律保护，《中华人民共和国民法典》第九百九十一条规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。如果老板的辱骂行为情节较轻，劳动者可以要求老板赔礼道歉；如果辱骂行为情节较重，对劳动者造成了精神损害，劳动者还可以要求老板给予精神损害赔偿。但如果老板的骂人行为达到了侮辱、诽谤等程度，可能会触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。而如果侮辱、诽谤行为严重到构成犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 综上所述，老板不发工资还骂人，劳动者可以分别针对工资问题和骂人问题，通过合法途径维护自己的权益。
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