老板不发工资还找人打员工该如何处理？

在这种情况下，涉及到两个不同的法律问题，分别是劳动报酬纠纷和人身侵权伤害，以下为你详细分析和解答。

首先是工资不发的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，你可以先和老板友好协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。

其次是老板找人打人的问题。这属于人身侵权行为，如果造成了你老公身体伤害，老板和打人者需要承担相应的法律责任。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果伤害后果达到轻伤以上，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，还可能构成故意伤害罪，要承担刑事责任。你应该及时报警，由公安机关进行调查处理，并根据你老公的受伤情况进行伤情鉴定。同时，你老公还可以要求老板和打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等因伤害造成的损失。

总之，遇到这种情况不要慌张，要通过合法合理的途径来维护自己的权益。