劳动法规定欠工人工资犯法吗？
我在一家小公司上班，公司已经好几个月没发工资了，每次问老板都说过段时间给。我想知道从劳动法的角度来看，公司这样拖欠工 资是不是犯法的呢？我该怎么维护自己的权益？
张凯执业律师
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从法律上来说，劳动法规定用人单位拖欠工人工资的行为通常是违法的。
这里涉及到“工资”的概念，工资就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。劳动者付出劳动后，获得相应的工资是他们的基本权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者及时获得工资的权利。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益。首先，可以和用人单位进行协商，尝试达成和解协议。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决工资拖欠问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。