劳动法规定工资拖欠不得超过多少天？

在我国，《劳动法》等相关法律法规保障劳动者按时足额获得工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然《劳动法》没有明确规定拖欠工资不得超过的具体天数，但根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，如果用人单位没有按照与劳动者约定的日期支付工资，就属于拖欠工资的行为。一般来说，超过一个工资支付周期未支付工资，就可以认定为拖欠工资。这里的一个工资支付周期通常是一个月。例如，用人单位和劳动者约定每月15日发工资，若到了下个月15日还没发，就可能构成拖欠工资。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。