领导辱骂员工该去哪里投诉？

当领导辱骂员工时，员工可以通过以下几种途径进行投诉：

首先，可以向公司内部进行投诉。一般公司都会有相应的人力资源部门或者内部投诉机制。员工可以向人力资源部门反映领导辱骂的情况，他们会按照公司的规章制度进行调查和处理。公司有责任维护员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。领导辱骂员工的行为侵犯了员工获得尊重和平等对待的权利，公司应当进行管理。

其次，如果公司内部投诉没有得到合理解决，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会对用人单位进行相应的处罚。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，员工还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。领导辱骂员工如果造成了员工的精神损害或者其他损失，员工可以在仲裁中要求相应的赔偿。

最后，如果辱骂行为情节严重，构成侮辱、诽谤等违法行为，员工还可以向公安机关报案，或者向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。