企业管理人员侮辱员工，员工该怎么投诉？

当企业管理人员侮辱员工时，员工可以通过多种途径进行投诉。

首先要明确，企业管理人员侮辱员工的行为可能涉及侵犯员工的名誉权。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价，受法律保护。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

从企业内部途径来看，员工可以向人力资源部门投诉。人力资源部门负责企业的人事管理，有责任处理员工之间的纠纷和矛盾。员工可以以书面或口头的形式，详细说明管理人员侮辱自己的时间、地点、具体言语等情况，要求企业进行调查和处理。

也可以向企业的高层领导反映。如果企业设有专门的投诉渠道，如意见箱、投诉邮箱等，员工可以通过这些渠道向高层领导说明情况。高层领导通常更关注企业的整体形象和员工的满意度，可能会对该问题予以重视并进行处理。

若企业内部处理无法解决问题，员工可以寻求外部途径。可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。员工可以携带相关证据，如聊天记录、证人证言等，到当地的劳动监察部门进行投诉，要求其对企业的违法行为进行查处。

还可以向工会组织求助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。员工可以向企业工会或者当地总工会反映情况，工会会根据具体情况，为员工提供帮助和支持，如与企业进行协商、调解等。

如果侮辱行为情节严重，构成侵权，员工还可以通过法律诉讼的方式维护自己的权益。员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。