在私企被欺负了该怎么办？

当在私企感觉被欺负时，首先要明确‘被欺负’的具体情形，不同的情况有不同的法律解决途径。

如果是遭遇了同事或上级的人身侮辱、诽谤等行为，这可能侵犯了你的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。你可以要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果侵权人拒不配合，你可以收集相关证据，比如聊天记录、证人证言等，向法院提起民事诉讼来维护自己的名誉权。

要是在工作安排上被不合理对待，比如被故意分配超负荷工作、被恶意调岗等，这可能涉及到劳动权益问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位未经你同意擅自变更工作岗位、工作内容等，你可以与单位进行协商，要求按照原劳动合同履行。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，如果遭受到职场暴力、性骚扰等严重情况，要及时向公安机关报案。《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律会对这类违法行为进行制裁。同时，你在处理这些问题的过程中，要注意保留好相关证据，如书面文件、聊天记录、录音录像等，以便在需要时维护自己的合法权益。