职场霸凌是否可以起诉？

职场霸凌是否可以起诉，需要从不同角度来分析。首先，我们得明确一下什么是职场霸凌。职场霸凌就是在工作场所中，一方对另一方进行长期的、不合理的欺负、排挤或者骚扰等行为，这些行为会给被霸凌者的工作和生活带来负面影响。

从法律层面来看，如果职场霸凌行为涉及侵犯他人的人身权利，比如名誉权、隐私权等，是可以通过起诉来解决的。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。如果霸凌者通过造谣、诋毁等方式损害了被霸凌者的名誉，被霸凌者就有权向法院提起诉讼，要求霸凌者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

要是职场霸凌行为导致被霸凌者身体受到伤害，达到一定程度，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定，霸凌者可能要承担相应的行政责任或者刑事责任。同时，被霸凌者也可以就身体伤害所产生的医疗费、误工费等损失提起民事诉讼，要求霸凌者进行赔偿。

不过，在起诉之前，需要收集足够的证据，比如聊天记录、电子邮件、证人证言、监控视频等，来证明霸凌行为的存在以及给自己造成的损害。而且起诉是一个比较复杂的法律程序，建议咨询专业的律师，以确保自己的权益得到最大程度的维护。