职场霸凌是否可以申请劳动仲裁？

职场霸凌是否可以申请劳动仲裁，需要分情况来看。首先，我们要明确一下劳动仲裁和职场霸凌的概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。而职场霸凌指的是在工作场所中，一方对另一方进行长期的、不合理的欺负、排挤等行为。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果职场霸凌行为导致了上述法律规定范围内的劳动争议，比如因为霸凌使得劳动者被迫离职，这就涉及到因辞退和离职发生的争议；或者霸凌行为影响了劳动者的劳动报酬，那就属于劳动报酬方面的争议，在这种情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

然而，如果职场霸凌行为并没有直接导致上述法律规定的劳动争议，比如只是同事之间单纯的言语攻击、排挤，但并没有影响到劳动合同的履行、劳动报酬等方面，这种情况可能就不符合劳动仲裁的受理范围。不过，劳动者可以通过其他途径来解决，比如向公司内部的人力资源部门反映，或者向相关的劳动监察部门投诉。