被职场中的上司欺负该向哪里投诉？

在职场中，如果遭遇上司欺负，以下为你介绍一些可以进行投诉的途径以及相关法律依据。

首先，可以向公司内部进行投诉。公司一般会设有专门的人力资源部门或者内部投诉渠道。人力资源部门的职责之一就是处理员工关系和劳动纠纷。你可以以书面或口头的形式，向他们详细说明上司欺负你的具体情况，例如不合理的工作安排、言语侮辱等。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果上司的行为侵犯了你的这些权利，你有权在公司内部寻求解决。

其次，如果公司内部投诉没有得到合理解决，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话或者前往劳动监察机构办公地点进行投诉。他们会根据你提供的线索进行调查，如果查实用人单位存在违法行为，会依法对其进行处罚。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。当你与用人单位之间的纠纷无法通过协商或其他方式解决时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果上司的欺负行为导致你在上述方面的权益受损，都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，如果劳动仲裁无法解决问题，或者你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行公正的审理和判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。