公司不给员工排班，员工可以申请仲裁吗？

在探讨公司不给员工排班，员工是否可以申请仲裁这个问题时，我们需要先明确几个法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都可以通过劳动仲裁来解决。

公司不给员工排班，这种行为可能会对员工权益造成损害。如果公司不排班导致员工无法正常工作获取劳动报酬，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不排班使得员工无法工作获得报酬，可能就没有履行支付足额报酬的义务。

同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。所以，若公司不排班导致员工劳动报酬受影响，员工是可以申请劳动仲裁的。

不过，员工在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司不排班对自己权益造成了损害。在准备好证据后，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，启动仲裁程序。