公司转岗不接受可以仲裁吗？

在工作中，公司转岗员工不接受是否可以仲裁，需要从多方面来看。首先，劳动合同是员工与公司建立劳动关系的重要依据，它规定了双方的权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司要给员工转岗，正常情况下得和员工商量，并且达成一致意见，还得有书面的变更协议。

如果公司没有和员工商量，单方面就决定转岗，这就属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝这种不合理的转岗安排。要是因为员工不接受转岗，公司采取了一些损害员工权益的措施，比如降低工资、解除劳动合同等，员工是可以去申请劳动仲裁的。

不过，如果公司的转岗安排是合理的，比如说因为公司经营需要、员工自身不能胜任原工作等正当理由，并且转岗后的工作条件、工资待遇等没有降低，符合法律规定和劳动合同约定，那么公司的转岗行为可能会被认为是合法的。在这种情况下，员工不接受转岗而申请仲裁，可能就不会得到支持。

所以，当遇到公司转岗自己不接受的情况时，员工要先判断公司的转岗是否合理、合法。如果认为公司的转岗侵犯了自己的权益，员工可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、转岗通知等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。