公司转岗不接受可以仲裁吗?
我在现在的公司干得好好的,结果公司突然要给我转岗。我不想接受这个转岗安排,但是公司这边也没个协商的意思。我就想问问,这种情况下我不接受转岗,能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益呢?
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在工作中,公司转岗员工不接受是否可以仲裁,需要从多方面来看。首先,劳动合同是员工与公司建立劳动关系的重要依据,它规定了双方的权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,公司要给员工转岗,正常情况下得和员工商量,并且达成一致意见,还得有书面的变更协议。 如果公司没有和员工商量,单方面就决定转岗,这就属于违反劳动合同约定的行为。员工有权拒绝这种不合理的转岗安排。要是因为员工不接受转岗,公司采取了一些损害员工权益的措施,比如降低工资、解除劳动合同等,员工是可以去申请劳动仲裁的。 不过,如果公司的转岗安排是合理的,比如说因为公司经营需要、员工自身不能胜任原工作等正当理由,并且转岗后的工作条件、工资待遇等没有降低,符合法律规定和劳动合同约定,那么公司的转岗行为可能会被认为是合法的。在这种情况下,员工不接受转岗而申请仲裁,可能就不会得到支持。 所以,当遇到公司转岗自己不接受的情况时,员工要先判断公司的转岗是否合理、合法。如果认为公司的转岗侵犯了自己的权益,员工可以收集相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证、转岗通知等,然后向劳动仲裁机构申请仲裁,通过合法途径维护自己的权益。

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