公司强制调岗是否可以申请劳动仲裁？

公司强制调岗是可以申请劳动仲裁的。下面为你详细分析。 首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗属于变更劳动合同的范畴，需要用人单位和劳动者双方协商一致，并以书面形式确定。 公司强制调岗，没有与劳动者进行协商，这种行为违反了上述法律规定。因为劳动者在签订劳动合同时，是基于对工作岗位、工作内容等的明确认知才作出的决定。强制调岗可能会使劳动者面临工作地点变化、工作强度增加、薪资待遇改变等诸多问题，严重影响劳动者的合法权益。 在这种情况下，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定途径，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位强制调岗的事实。同时，劳动者还可以根据自己的实际情况，要求用人单位恢复原工作岗位、支付经济补偿等。 总之，公司强制调岗侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。