工伤不够等级该如何赔偿？

当发生工伤但未达到伤残等级时，劳动者依然能够获得相应的赔偿。下面为您详细介绍一下相关的赔偿内容和法律依据。

首先是医疗费，这是指劳动者因工伤接受治疗而产生的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是合理且符合规定的医疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

其次是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如您工伤前每月工资是5000元，在停工留薪期内，单位就应每月给您发放5000元工资。

还有护理费，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么就需要按照一定标准支付护理费。

此外，住院伙食补助费也是赔偿的一部分。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

虽然工伤未达到等级，但劳动者依然享有上述合法权益。若在赔偿过程中与单位发生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。