不到伤残等级的工伤该如何赔偿？

首先，我们来了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的相应补偿。即使工伤没有达到伤残等级，劳动者依然可以享受一定的赔偿待遇。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这里所说的治疗费用，包括了挂号费、检查费、治疗费、药费等因治疗工伤而产生的合理费用。例如，小王在工作中受伤，去医院看诊，他的挂号费、拍X光片的费用、拿药的费用等，只要是符合上述标准的，都可以从工伤保险基金报销。

此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在你因工伤需要休息治疗期间，单位要按照你原来的工资待遇给你发放工资。比如小李工伤后需要休息3个月，这3个月里，他所在的单位要像平常一样给他发工资。

同时，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排人员护理，那么单位需要支付相应的护理费用。比如小张工伤后生活无法自理，单位没有派人护理，那么单位就要给小张支付请护工的费用或者按照一定标准给予护理补贴。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述这些费用都由用人单位承担。所以，即使工伤未达到伤残等级，劳动者也不用过于担心，依然可以依据法律规定获得相应的赔偿。